Voorbeeldproject

Het Resultaat

  • in het algemeen voelen werknemers zich 10% productiever
  • dankzij de  openheid voelt de ruimte als een verdieping
  • het interieurontwerp versterkt het gevoel van trots en vermindert negative stress
  • werknemers voelen zich over het algemeen energieker
  • werknemers kunnen nu beter ontspannen na een dag werken
  • werknemers geven aan dat ze meer bewegen en in een meer actieve houding werken
  • ondanks de openheid van de nieuwe omgeving is het gevoel van privacy niet verminderd
  • het gebruik van de ontspanningsruimte wordt nog niet volledig overgenomen
  • 76% gelooft dat ze meer persoonlijk contact hebben met andere collega’s

Voorbeeldproject: hoe een kantoorinterieur kan werken

Macaw, een grote ICT-dienstverlener, verhuisde in 2018 van Schiphol-Rijk naar een nieuw gebouw in Hoofddorp. Het interieur werd door interieurarchitectenbureau D/Dock ontworpen.  Macaw heeft een focus op vitale werknemers en wilde een zo gezond mogelijk kantoorinterieur.

Wij hebben voor dit kantoor alle werkplekken ingericht met maatwerk zit/sta bureaus, akoestische panelen en kabelmanagement.

Uitgangspunten

Voor het interieurontwerp baseerde  D/Dock zich op evidence based design en hanteerde de volgende uitgangspunten:

Gezonde voeding  een verscheidenheid aan gezonde voeding aanbieden die gemakkelijk toegankelijk is

Beweging is geïntegreerd in verschillende werktypologieën, bijvoorbeeld statafels, wandelgebied, een tuin en gemakkelijk toegankelijke trappen

Energie geven door ontspanningsruimtes te integreren, contemplatiehoeken, de mogelijkheid om een ​​powernap te hebben en de natuur te integreren

Natuur integreren door een verscheidenheid aan planten, natuurlijke materialen, schilderijen van landschappen, fonteinen of een open haard

Daglicht  verhogen in de omgeving ,bijvoorbeeld een groot raamoppervlak, zonwering, transparantie en werkplekken dicht bij de ramen plaatsen

Eigendom betekent dat werknemers invloed kunnen hebben op hun werk en hun werkomgeving, ze kunnen hun werk aanpassen door co-creatie, participatie, tafels en stoelen aanpassen, het binnenklimaat regelen en hun favoriete werkplek kiezen

Diversiteit het aantrekkelijkst is een werkomgeving met een goede balans tussen complexiteit, mysterie, samenhang en leesbaarheid, een verscheidenheid aan werktypologieën met verschillende materialen, structuren, vormen en kleuren

Verbondenheid  uitgedrukt in eenheid, autonomie en competentie. Een plek voor herinneringen, rituelen, vriendschappen en gemeenschap, door de waarden, visie en missie van het bedrijf te benadrukken

Duurzaamheid betekent dat een bedrijf milieubewust is en zich inzet om de eindige hulpbronnen van de planeet op een verantwoorde manier te gebruiken, door lokale en duurzame materialen en producten te integreren met een emotionele band met de natuur

Binnenklimaat studies hebben aangetoond dat de kwaliteit van het binnenklimaat van een werkomgeving van invloed is op de gezondheid en het ziekteverzuim van werknemers.